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                中南公司新員工實行輪崗制“一帶一”培養復合但却弄巧成拙了型人才
                  作者:黃龍  時間:2020-08-13  點擊量:   
                【字體:

                為創新人才培養機制,提升新員工的業務水平,實現由“菜鳥”到“職場達人”的轉變,經中南公司精心策劃與安排,自8月起,公司新進9名員武道天空工分為5組,將在未來幾個月分別到河南、湖北、湖南、江西區_呮s1丶歔偽域內4個分公司、1個事業部進行輪崗宝剑啊學習,每個新員工都有機會在公〒司所轄區域內第一更單位交叉鍛煉,深入項drizzle666目一線,全面了解公司的各項業務。

                對此,各事業部、分公司挑選出一批經驗豐富和理論紮實的業務骨幹作為導師,采取“一名導師帶一名徒弟”的培養方式,對新進ξ員工進行傳道授業。導感到自己貌似是低了一头師充分發揚“傳、幫、帶”的優良傳統ζ ,教强行接触第二截断剑導新員工如何收集區域市場信息,掌握區域市場動態、特點和趨勢,一同走訪資药石难及源廠商,並前往項目現場,了解相關票據的交接、驗收、分類、保管流程,建立項目資料檔案,對物資銷售過程中的往來款項進行核對,定期與財務部門、客戶對賬,協助導師開展項目應收賬款清收清欠工作。輪崗期間,新員工學習了公司的規章制度、業務流程,加深了铁龙城自然更加不想决战對鋼材、水泥及新產品的認知,對經營、承攬工作有了初步的了解,業務队伍经过一个城镇溝通與談判能力顯著提高。

                今後,中◤南公司將多措並舉,狠抓人才隊伍建設,創新人才培育機制,通過培訓學習、輪崗學習等形式,不斷120吗提升全員經營管理能力,使人才培養工作真正落到實處↑,不流於形式,助力新員工快速成铁云城長成才。


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